pozitif ayrımcılık

kadın ve erkeğin eşit olduğuna inanıyorum, bu düşüncedeyim, en olmadı varsayım diyelim. kanıtlanabilir bir şey mi emin değilim neticede.

durum böyleyken, pozitif ayrımcılık kavramı, özellikle iş yerinde pozitif ayrımcılık kavramı bana oldukça zor geliyor, mağdur edebiyatı yapmak gibi düşünülmesin ancak, örneğin (see: türkiye'de çalışma şartlarının çok kötü olması) başlığındaki entryde de belirttim.

ülke olarak zaten çok iyi koşullarda çalışmıyoruz, her bir yerden mobbing durumu. bir de pozitif ayrımcılık adı altında "eşit olduğumuza inandığım" kadınlara, yapılmasını asla doğru bulmadığım "pozitif ayrımcılık" uygulanınca iş yerindeki erkek daha bir mağdur durumda oluyor. mobbing sebebiyle intihar edenlerin cinsiyetine göre bir istatistiğe bakmadım. ama mağdur olup bunu en çok içine atan olarak erkektir diye düşünüyorum. içine atma sonucu da çareyi intiharda buluyor insanlar.

çalışma koşulları iyileştirilmemişken, daha bir de aynı pozisyonda olduğun sırf cinsiyeti farklı olan bir insana pozitif ayrımcılık adı altında düpedüz "ayrımcılık" uygulanınca gerçekten çalışmak halinin pek bir tadı kalmıyor.

eşit isek, gerçekten eşit imkanlarda olmalıyız. iş yerinde ayrımcılık uygulanacak ise illa ki, bu çalışan ile çalışmayana karşı olmalı, cinsiyetine bakılmaksızın.